Tag: Vrouwen

Over gedragsverandering in organisaties

De goed uitziende en strak in het pak zittende politicus wordt op zijn woord geloofd, terwijl hij in het verleden toch vaak beloftes heeft gedaan die niet zijn nagekomen. De knappe spreker krijgt uitstekende beoordelingen, zelfs als blijkt dat zijn verhaal erg ‘dun’ qua inhoud is. En het aantrekkelijke, maar niet zo aardige, fotomodel wordt gezien als rolmodel. Hoe kan dat? De voorbeelden zijn samen te vatten onder de benaming ‘halo-effect’, een verschijnsel waarbij een bepaalde kwaliteit van een individu de suggestie wekt dat andere kwaliteiten eveneens bij deze persoon aanwezig zijn. Het begrip is afgeleid van het Engelse woord halo dat heiligenkrans betekent.

Het verschijnsel is voor het eerst geformuleerd door de psycholoog Edward Thorndike in 1920. Sindsdien wordt het halo-effect met grote regelmaat onderzocht, juist omdat het fenomeen zo halsstarrig en oneerlijk lijkt. Het tegenovergestelde effect bestaat eveneens en wordt het ‘horn-effect’ genoemd, vrij vertaald ‘duivelshoorneffect’. In dit geval wordt het oordeel van de waarnemer over een persoon negatief beïnvloed door de aanwezigheid van een (voor de waarnemer) ongunstig aspect bij deze persoon.

De laatste tijd verschijnen tal van horrorverhalen over de toekomst van de winkel. Die staat op ‘uitsterven’ door de opkomst van internet-aankopen en de digitalisering van het dagelijks leven. Ik zie het niet zo somber in en zie andere trends. Gebaseerd op een longitudinaal onderzoek over de periode 1989-2011 en op basis van diverse winkelstraten in Amsterdam en Den Haag, zie ik de volgende ontwikkelingen.

Vanavond in Pauw & Witteman de auteur van ‘De mythe van het glazen plafond’, Marike Stellinga, journaliste van Elsevier. Al in november 2005 verscheen onderstaand artikel op 1minutemanager, waarin een vergelijkbaar verhaal wordt verteld. Vandaar na 4 jaar de herplaatsing van dit, ook toen al, succesvolle artikel.

In de Financial Times van vandaag staat een prikkelend artikel over de rol van vrouwen in het bedrijfsleven in het Verenigd Koninkrijk (VK) onder de titel ‘Sisters are not doing it for themselves’. Kern van het verhaal: vrouwen moeten niet blijven zeuren over het glazen plafond maar de toekomst in eigen hand nemen. Positieve rolmodellen zijn daarvoor wel noodzakelijk, aldus auteur Jonathan Guthrie. Is de situatie in het Verenigd Koninkrijk anders dan in Nederland? Bijgaand een korte versie van het verhaal uit de FT.

VIP-Bag, briljant voor vrouwen, onbegrijpelijk voor mannen

Er zijn van die producten die zo voor de hand liggen, dat je jezelf wel voor de kop kunt slaan dat je ze niet zelf hebt bedacht. Maar wat ik onlangs voor een aantal verjaardagen heb aangeschaft, en met groot succes is ontvangen, dat slaat alles. De VIP-bag, waarbij VIP staat voor Very Intelligent Pocket. Een tas voor in een tas. Voor mannen een onbegrijpelijk product. Voor vrouwen de ideale oplossing voor een nijpend probleem. Ik ga het u, als man, dat dan weer wel, proberen uit te leggen. 

Het Ol’ Boys Network zal vannacht misschien toch wat minder lekker slapen. Uit een artikel in de Financial Times van vandaag wordt uit de doeken gedaan dat bedrijven met meer vrouwen in de top meer winst maken. Een en ander is gebaseerd op onderzoek door Catalyst, een bureau gespecialiseerd op de participatie van vrouwen op het werk. De studie onder de grootste 500 bedrijven in de V.S. lijkt representatief genoeg te zijn en is gebaseerd op de cijfers van 2001 tot en met 2004.