Gyuri Vergouw

Wat is er leuker dan om samen met collega auteur en schrijver #SimonvanderVeer een podcast op te nemen over mijn magisch realistische boek Het labyrint van de ziel én over het leven ‘an sich’. Zeker als je dan ook drie songs mag meenemen die in relatie tot jezelf en dit boek staan. Dat werden Heroes van Bowie (Het labyrint gaat tenslotte over een zgn. Hero’s Journey), Silver Lining van First AId Kit (toevallig vorige week nog live in mijn geliefde Melkweg) én Savoir Aimer van Florent Pagny, voor de mooie tekst (die ik zelf had willen schrijven) én het feit dat er ook wel eens chansonniers uit déze eeuw in het zonnetje gezet mogen worden.

Een gesprek over managers en zijn/haar zoektocht naar werk- en levensgeluk, zingeving, onze omgang met de natuur, sjamanen, Griekse goden, goeroes en zo meer. Een boek in de traditie van magisch realistische auteurs als Belcampo en Hubert Lampo. Ik heb met heel veel plezier aan de podcast meegewerkt en deze staat nu online. Ik hoop dat mijn lezers er net zoveel plezier aan beleven als ik enige tijd geleden bij het maken ervan. een podcast over levensvragen, zelfreflectie en zelf

Beluister hier de Podcast:

https://www.thedailycast.nl/artikel/4388/

NB het boek is overal in Nederland en Vlaanderen te koop of te bestellen bij de beter gesorteerde boekhandel, on- en offline. De Engelse versie The Labyrinth of the Soul, verschenen onder mijn pseudoniem George Fargo, is wereldwijd online verkrijgbaar als Ebook #podcast #management #Ebook #Thelabyrinthofthesoul #hetlabyrintvandeziel #GyuriVergouw #Vergouw #Herosjourney #silverlining #Heroes #SavoirAimer #magischrealisme #Belcampo #Lampo

Op 22 februari a.s. ben(t) u/je welkom bij de Vereniging Strategie & Beleid, waar ik zal spreken over mijn boek Commitment, over betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties…en over andere hoofdstukken uit mijn oeuvre…. De bijeenkomst is voor leden van de vereniging gratis te bezoeken, niet-leden betalen 55,–.  Voor aanmelden zie onderaan bericht!!! Bijgaand de tekst van de uitnodiging.

Uitnodiging VSB-bijeenkomst d.d. woensdag 22 februari 2023

Geachte leden, niet-leden, gasten en introducees,

Namens het VSB-Bestuur nodig ik u van harte uit voor de komende VSB-bijeenkomst d.d. woensdag 22 februari a.s. die dit keer weer zal plaatsvinden bij Sociëteit De Unie

in Hilversum.

Locatie : Sociëteit De Unie

                  ’s Gravelandseweg 57

                  1217 EH Hilversum

Titel presentatie :    Commitment “ De belofte  van betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties “

Spreker: Gyuri Vergouw

Gyuri Vergouw is econoom, organisatieadviseur, auteur en toezichthouder. Sinds 1989 is hij actief als managementconsultant en veelgrvraagd spreker over managementvraagstukken in binnen- en buitenland. Hij heeft vele tientallen consultancy en interim-management opdrachten uitgevoerd en grote reorganisaties bij multinationals en overheden begeleid. Vergouw heeft honderden artikelen over management en het adviesvak gepubliceerd en is sinds 1997 als hoofdredacteur verbonden aan ManagementSite.nl.

Publicaties van zijn hand zijn onder meer Sabbatsverlof (1999), De Strafschop (2000/2003), De laatste minuut (2006), Commitment (2013) en Bondscoach (2014). In 2007 ontving hij de Professionaliseringsprijs van de Vrije Universiteit van Amsterdam voor zijn blijvende bijdrage aan het Nederlandse adviesvak. Wat Gyuri opvalt en stoort is dat in alles wat geschreven wordt over strategie en met name de uitvoering ervan is dat niet of nauwelijks wordt ingegaan op betrokkenheid van de top en medewerkers, met een goed Engels woord commitment. Hij schreef hier een buitengewoon interessant boek over en beschouwt commitment als een onmisbare schakel tussen strategie en uitvoering.

Het dodo-effect, over gedragsverandering in organisaties

Eind 2015 verscheen mijn boek ‘Het dodo-effect, over gedragsverandering in organisaties’. Het boek bespreekt 17 zeer uiteenlopende gedragingen van mensen in organisaties, die zowel positief als ook negatief kunnen uitwerken. Denk aan het Acapulco-syndroom; Het George Clooney effect of het Dodo-effect zelf. En nee, die leg ik hier niet uit, want dit gaat over een pittig ander onderwerp. Als vanzelf kwam ik in mijn zoektocht naar gedragingen in organisaties namelijk toentertijd uit bij het begrip ‘Angstcultuur’. En hoewel ik veel artikelen op de economische pagina’s las over bedrijven en instellingen waar een dergelijke cultuur de boventoon voerde, een publicatie over het onderwerp was niet te vinden. Wel over gerelateerde onderwerpen als tegenspaak, zonnekoningen of brullende bazen. Ik zag er geen probleem in om dat te bespreken en proberen het te duiden, maar het werd mij wel vanuit diverse hoeken streng afgeraden. Het was geen ‘positief’ verhaal, niet ‘inspirerend genoeg’ en ‘waarom zou je er wat tegen willen doen? Mensen willen inspiratie, hou het bij leuke verhalen!’ 

Inmiddels zijn we wat jaren verder en plots krijgt het hoofdstuk (en het later verschenen artikel op ManagementSite) veel aandacht. Wat wil je ook met de verhalen over de cultuur op de werkvloer bij De Wereld Draait Door, Fotomuseum FOAM of feministisch kennisinstituut Atria. Toch durft nauwelijks iemand het onderwerp bij de horens te vatten, bang voor…ja voor wat eigenlijk? We proberen het als adviseurs te duiden, te voorkomen of op te lossen. Dát is naar mijn mening een zeer belangrijke taak van de organisatieadviseur. Niet alleen leuke verhaaltjes vertellen voor de bühne, maar concreet aangeven, wat kan beter, hoe kan het anders? Benieuwd of dit artikel dus veelgelezen zal worden. Geliket zal het een stuk minder worden, want tja, ‘is denk ik niet vrolijk genoeg’.

En ja, jammer natuurlijk dat niemand in 2015 dit artikel heeft doorgespeeld aan die redactie van De Wereld Draait Door;-) Al begrijp ik nu wel beter waarom ik toentertijd niet werd uitgenodigd om over mijn laatste boek te spreken! 

Voorkomen is altijd beter dan genezen! Maar samen naar oplossingen zoeken, dat kan ook geen kwaad. 

Bijgaand het interview aan PWnet: 
https://bit.ly/3Yb3kdh (NB je kan volgens mij artikel lezen als je (gratis) inlogt.

Anders kan je hier mijn verhaal op ManagementSite lezen: 
https://www.managementsite.nl/angstcultuur-op-het-werk

Het Dodo-effect is overal on- en offline verkrijgbaar in nieuwe drukoplages.
ISBN 9789024403851. Uitgeverij Boom.

https://www.boom.nl/zoeken?q=Gyuri+Vergouw

https://managementboek.nl/zoeken/cat:managementboeken?q=Gyuri+Vergouw

Het dodo-effect, over gedragsverandering in organisaties

Angstcultuur: do’s en don’ts

      Do’s

• Een angstcultuur keren begint niet alleen met een andere tone at the top, maar ook met concreet ander gedrag aan de top! Het vereist zelfinzicht en veranderbereidheid bij de top om een ontstane situatie te keren. Is men hiertoe niet in staat, dan is vervanging van de top de enige optie. De leiding dient weer verbinding te maken met de medewerkers. Onbarmhartigheid dient plaats te maken voor compassie.
• Concreet gedrag van managers en medewerkers levert veel meer op dan groots opgezette cultuurveranderingstrajecten. Stuur op waarden, op verantwoordelijkheidsgevoel, op afspraak is afspraak en eigenaarschap.
• Spreek mensen aan op hun gedrag. Tolereer geen roddel, leugens en achterklap. Sta open voor tegenspraak.

       Don’ts

• Een angstcultuur ontstaat vooral door een structureel gebrek aan respect voor de ander. Vaak vindt de ontstaansgeschiedenis plaats bij een leider die geen tegenspraak meer duldt of van tegenspraak wordt weggehouden.
• Wil je een angstcultuur creëren in jouw organisatie? Stop dan met het geven van complimenten, begin met liegen en dreigen, maak anderen belachelijk en laat medewerkers zo lang mogelijk in onzekerheid over reorganisaties en andere veranderingen. Wees onduidelijk over wat je precies wil, maar reken mensen wel af op het feit dat ze jouw doelstellingen niet halen. Gebruik abstracte begrippen als ‘kwaliteit’ of ‘flexibiliteit’ van de medewerkers en vul die naar gelieven in.
• Cultuuurverandertrajecten stranden bijna zonder uitzondering en zijn eerder vertragingstactieken dan serieus te nemen pogingen een angstcultuur te keren. Een angstcultuur is te keren door structureel en concreet ander gedrag te tonen.
• ‘We herkennen ons niet in het door de media geschetste beeld’. Huur je daar echt nog een communicatiebureau voor in?

Dit artikel is ontleend aan een hoofdstuk uit mijn boek ‘Het dodo-effect’, en is een sterk ingekorte versie van het gelijknamige hoofdstuk hieruit. Lees meer over menselijk gedrag in organisaties in ‘Het dodo-effect’ (verkrijgbaar via Businezz.nl, Bestelinformatie: isbn 97890244038514 | 184 pagina’s | paperback en gratis-e-book| € 20,00. Verder verkrijgbaar via Managementboek.nl, Jimmink te Amsterdam, Van Stockum Den Haag en verder te bestellen in alle boekhandels in Nederland.

Over gedragsverandering in organisaties

Bijna op de dag af publiceerde ik zeven jaar geleden Het dodo-effect, over gedragsverandering  in organisaties. Een van de hoofdstukken behandelt het bestaan en het tegengaan van een angstcultuur in organisaties, een ook toen al veelvoorkomend maar niet of nauwelijks besproken onderwerp in de managementliteratuur. natuurlijk, er waren boeken over neurotisch gedrag en over ‘Bokito’s’ op de werkvloer, maar over het begrip angstcultuur kon ik toen niet of nauwelijks iets vinden behalve artikelen in kranten en vakbladen die aangaven dat dit speelde in organisaties. Over oorzaken  en oplossingen bleek echter niets te vinden, terwijl over wat blijkbaar wat meer aansprekende onderwerpen als cultuurverschillen tussen landen kasten vol geschreven bleken te zijn. Dat vond en vind ik nu nog een omissie in de wereld van de managementliteratuur. In een voorpagina interview voor Managementboek Magazine gaf ik daarom toen aan dat hierover weleens wat meer geschreven mocht worden. Sindsdien is er zeker over geschreven, en zoals de case van DWDD blijkt er nog steeds veel werk te liggen op het gebied van gedrag in organisaties. Ik herplaats daarom mijn (ingekorte hoofdstuk) in twee posts op deze site. Volgende week volgt deel 2. Ik hoop dat organisaties, maar vooral leidinggevenden en medewerkers er hun voordeel mee doen.Er is veel werk aan de winkel, zoveel is duidelijk.

– start artikel –

En ja hoor, daar is er weer een: ‘Inspectie doet onderzoek naar ‘angstcultuur’. Je kan er de klok op gelijkzetten: ‘Kop dicht en doorwerken’, ‘Angstcultuur op werkvloer sociale werkplaats’, ‘Bonden hekelen “angstcultuur” bij politie’. Zomaar wat koppen die je met enige regelmaat in de krant tegenkomt. Ze spreken over een angstcultuur binnen ziekenhuizen, hogescholen, de belastingdienst, provincies, gemeenten, de politie, het leger, ministeries, multinationals, zelfs in hele sectoren. Waar zijn we in hemelsnaam mee bezig? Waar te beginnen als we dit willen oplossen?

Nooit meer Qatar

Kort nadat supermarktketen Jumbo een enorme flater begaat met een Oranje reclame met polonaise lopende bouwvakkers, een kort bericht over de berichtgeving van 1minutemanager ( en strafschop.nl) over het aanstaande WK in Qatar. Het laat zien hoeveel werk aan duiding en informatieverstrekking over de situatie in Qatar nog valt te verrichten.

Ik zal in beperkte mate inspelen op gebeurtenissen tijdens het WK en de wedstrijden. Op feitelijke toon, zoals eigenlijk altijd op deze site. Voor een kritische blik op het WK verwijs ik graag naar het onlangs verschenen boek ‘Nooit meer Qatar’ van o.m. sportgeschiedenis-onderzoeksjournalist Jurryt van de Vooren.

Verkrijgbaar o.m. hier!

Dat kan ik niet beter. Ik zal in ieder geval gelijktijdig proberen zoveel mogelijk free-publicity te genereren voor organisaties als Amnesty en vergelijkbare organisaties. Er zijn wereldwijd nog bijna 60 landen die onder een dictatuur leven, daarnaast leven naar schatting 50 miljoen mensen als ‘hedendaagse slaven’. Het WK in Qatar geeft aan hoe groot de noodzaak is om hier aandacht aan te blijven geven. Ik zal dit op andere plekken en andere wijze doen dan alleen op deze site. Het voetbal is nu de katalysator voor het protest, en dat is zeer belangrijk en goed, maar er zijn ook musea, een vliegveld en vele andere mega-gebouwen neergezet in het land, die naar ik aanneem ook niet allemaal volgens de hedendaagse Arbo-normen van veiligheid zijn gebouwd. Het protest mag dus niet stoppen na het WK. Er zijn vele andere sectoren met boter op het hoofd, en dat is in de hitte van Doha en omgeving sowieso geen goed idee.

De Hollandse school van Totaalvoetbal

Kortom, ik zal mij indien gepast en relevant toeleggen op voetbalaspecten als de strafschop (natuurlijk), de techniek en tactiek (Hollandse school e.d.). In de interviews/podcasts/radio et cetera die ik de komende maand zal geven komt het politieke element zonder twijfel ook naar voren. Ik zal hier indien mogelijk mijn uitgesproken mening over ventileren. Ik zal ook mijn even uitgesproken mening over de voetbaltechnische aspecten geven. Ik doe dit overigens, in tegenstelling tot bijvoorbeeld Ronald de Boer, pro deo. Er zijn ook geen nieuwe voetbalboeken van mij verschenen de afgelopen jaren.

Als hier links van komen zal ik deze delen op deze site.

Introducing: George Fargo. Wie? George Fargo! Wie kent hem niet? Big in Japan! Ik leg het toch maar even uit. Komende week komt de Engelse vertaling van Het labyrint van de ziel, het boek dat ik december 2021 heb uitgegeven, uit: ‘The Labyrinth of the Soul’. Hiervoor heb ik samengewerkt met #PenelopeColston, journaliste van o.m. The New York Times, en mijn lieve zuster en voormalig docente Engels Mariska. De verkopen van de Nederlandse versie lopen naar verwachting, de positieve reacties op het boek zijn echter ver boven verwachting geweest. Dat zorgt ervoor dat ik de internationale markt opga. Nu dus eerst een Engelse versie.

Maar ja, dan is er nog de vraag van de naam van die Nederlands-Hongaarse auteur, Gyuri Vergouw. Dat was en is wel een probleem. Als mensen die je al veertig jaar kennen het nóg niet goed weten te spellen, dan is er maar één oplossing: a name change. En dat is dus George Fargo geworden. Ik verklap het alleen aan mijn Facebook vrienden: Gyuri is tenslotte George in het Hongaars. Sinds George Clooney kán die naam weer…En die achternaam? Fonetisch verantwoord, toch? En associaties met Wells-Fargo of de film Fargo? Niets mis mee. Ik vind ‘m daarnaast wel ‘catchy’. Kortom, vanaf volgende week ga ik in (en alleen in) de Angelsaksische wereld door voor ‘George Fargo’ 😉.

Het Ebook zal wereldwijd verkrijgbaar zijn. Natuurlijk bij Amazon en ‘believe it or not’ (nu we toch in het Engels bezig zijn), zelfs tot in Japan 

De prijs is overal € 9,90, al zal het in de locale valuta worden omgerekend.

The Labyrinth of the Soul

George Fargo

Vergouw Publishing

ISBN 978-90-823-2636-9

In Nederland blijft de Nederlandstalige versie (onder de naam Gyuri Vergouw, Het labyrint van de ziel; Vergouw Publishing) overal verkrijgbaar zowel in print (€ 20,–) als Ebook (€ 12,50). Bijvoorbeeld bij alle Libris aangesloten boekhandels als Jimmink https://libris.nl/jimmink en Blokker in Heemstede https://libris.nl/blokker

NB eind november gaan de prijzen omhoog, dus sla nu je slag!

Het labyrint van de ziel

Het labyrint van de ziel, mijn ‘coachingsroman’, maar ook te lezen als een magisch realistisch verhaal in de geest van de Odyssee, de Alchemist en vele andere verhalen uit de wereldliteratuur, is nog enkele dagen met fikse korting als E-book te koop via Ebook.nl.

Reacties op het boek van lezers zijn op mijn zakelijke vergouw site terug te vinden, en ik ben er best trots op. het labyrint van de ziel wil op speelse en inspirerende wijze concrete levenslessen overbrengen, zonder belerend te zijn. Dat dit een flinke klus is geweest blijkt wel uit de acht jaar dat ik aan het boek heb gewerkt. gelukkig met enig succes, want het boek is in de maand mei tip van de maand op de genoemde Ebook.nl site, én al meer dan 100 dagen in de top 100 bij Businezz.nl. En binnenkort nieuws over een aantal vertalingen die in de pijplijn zitten! Voor nu, de aanbieding, leuk voor op reis of op vakantie, en anders wel in de wachtrij op Schiphol!

Bijgaand de link naar Ebook.nl:

Het labyrint van de ziel – Gyuri Vergouw – Vergouw Publishing – ebook (ePub) – eBook.nl

De managementmonologen, kompas in de managementjungle

Onlangs werd ik benaderd om te verschijnen in een podcast over leiderschap. Hierover later meer op deze site. De betrokken interviewer had mijn boek De managementmonologen gelezen en was blijkbaar hiervan gecharmeerd, meer in het bijzonder door het hoofdstuk over leiderschap. Ik las het daarom zelf na enige tijd weer voor eens en was eigenlijk zélf ook weer verrast door de kracht van één citaat. Ik wil die mijn lezers niet onthouden! Bijgaand, komende weken meer uit De managementmonologen…en nee, deze verwijzen naar de monologen uit de Griekse en Romeinse oudheid, niet naar die andere……

– Begin uit boek –

Een belangrijk ijkpunt in de wijze waarop naar leiderschap wordt gekeken, is het verschijnen van het boek My Years At General Motors van Alfred Sloan in 1963.

Dit is, net als bij Marcus Aurelius tweeduizend jaar eerder, een leiderschapsverhaal van binnenuit. In dit geval het verslag van een topmanager die vijftig jaar ervaring als leiding gevende bij de grootste autofabrikant van de Verenigde Staten met zijn lezers deelt. Sloan kan gezien worden als een van de grootste ondernemende managers uit de 20ste eeuw, een man die met een conglomeraat aan automerken (onder meer Buick, Chevrolet en Cadillac) de concurrentie met marktleider Ford aanging. In plaats van iedere klant dezelfde auto aan te bieden (zoals Ford deed met de zwarte T-Ford), ontwikkelde Sloan een strategie waarbij er voor iedere portemonnee een specifieke auto werd gebouwd (a car for every purse and purpose). Daarbij had hij voor zijn tijd zeer moderne opvattingen over leiderschap. Je zou willen dat hedendaagse managers zijn werk eens zouden lezen. En ik moet zeggen, de volgende quote vind ik een van de mooiste over leiderschap…ooit. Eigenlijk denk ik, hebben wij al die boeken die sindsdien over leiderschap zijn verschenen eigenlijk wel nodig, volstaat niet dit ene citaat? Wat te denken van:

Het labyrint van de ziel

I am going to make you an offer you can’t refuse!

 

De hele maand mei is Het labyrint van de ziel de leestip van Ebook.nl, dé online site voor E-boeken. Best trots op en blij mee, en dat is niet eens alles, want tezamen met deze site kan ik nu de E-book versie van mijn laatste publicatie met € 5,– korting aanbieden! Van € 12,50 voor € 7,50. Ik zei het toch, een aanbieding die je haast niet kán weigeren!

 

Het labyrint van de ziel is een hedendaagse coachingsroman, maar ook een vertelling die op zich staat. De protagonist komt tijdens zijn levenspad zeven mmythische figuren tegen die hem op zijn reis begeleiden en als hedendaagse maar ook historische coaches ter zijde straan, zoals Orakels, Godinnen en Sjamanen, maar ook levensgenieters en mythologische dieren. Voor recensies zie vergouw.com.

 

NB de gedrukte versie (ook mooi uitgevoerd al zeg ik het zelf, het E-book is eveneens ‘smaakvol’ geworden) is overigens in heel Nederland en België verkrijgbaar bij alle on- en offline boekhandels.

 

De link naar Ebook.nl: https://www.ebook.nl/…/9789082326345-het-labyrint-van…/

 

De komende periode zal er maandelijks nieuws zijn over Het labyrint van de ziel. In dit geval zeg ik letterlijk en figuurlijk: I’ll keep you posted! Het gebruik van Engels in deze post is natuurlijk al een eerste hint…..

Het labyrint van de ziel, normaal € 12,50, nu € 7,50.

Het labyrint van de ziel aanbieding maand mei